The future belongs to those who challenge the present

Innovativ? Kreativ? Aber wie? 
 Welche Fähigkeiten, Eigenschaften und Haltungen benötige ICH als Mensch, Mitarbeiter, Führungskraft oder Unternehmer heute, um den vielfältigen Forderungen nach Innovationen und Veränderung gerecht zu werden?
Wünschen Sie sich neue Impulse und Werkzeuge für Ihre konkreten Handlungsstrategien und suchen dafür eine offene und erfahrene Sparringspartnerin? Dann sollten wir sprechen.

 

Der vielzitierte Wandel beginnt dabei im Kopf - beim Chef genauso wie bei den Mitarbeitern und Teams. Umlernen, Haltungs- und Mindsetveränderung, Stellung beziehen, seine Werte kennen und gegebenenfalls neu definieren und eine große Portion Mut und Unangepasstheit. Darum geht es.  
Ich begleite Sie darin, Ihre strategischen Projekte für einen Kulturwandel im Unternehmen hinsichtlich der Digitalisierung, der Diversity- & Generationen-Thematik sowie notwendiger Innovationsanforderungen zu initiieren und zu realisieren. 

Leadership & Team Coachings & Workshops

1. Empower your leaders
Die Führungskräfte-Coachings finden in persönlichen Einzelgesprächen statt, in welchen meine Aufmerksamkeit allein Ihnen und Ihrem Anliegen gehört. Der Fokus liegt auf Ihren individuellen Zielen und Fragestellungen. Hier haben Sie die Ruhe, den Raum und die Reflexionsfläche, die Sie für Ihre persönliche Weiterentwicklung benötigen. Darüber hinaus sind auch Team-Workshops möglich, zum Beispiel für Strategie- oder Teamentwicklungs-Themen sowie Design Thinking Innovations- und Kreativitäts- Workshops .

Mögliche Themen von Leadership-Coachings & Workshops

  • Querdenker welcomed! – Neue Führungs-Perspektiven für Unternehmer und Management.
  • New Work Design: Chancen der neuen Arbeitswelt für Organisation und Individuum.
  • Female Leadership & Empowerment: Selbstpräsentation, Reflexion des eigenen Führungsverhaltens,  Kommunikations- & Handlungsstrategien, Motivation & Zielsetzungen, Resourcing.
  • Diversity/Mixed Leadership: Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens, Führungsverständnis & Wertesystems, Rollenklarheit; Diversity und Gender-Kompetenz.
  • Workshop "Innovation": Grundprinzipien und Voraussetzungen für Innovation; Einführung in das Design Thinking 

2. Innovation ICH
 „Was hält das Leben (noch) für mich bereit?“

In welchen Bereichen kann oder muss ich mich "neu erfinden" und weiterentwickeln, um so zu leben wie ich es mir vorstelle, bzw. um erfolgreich zu bleiben?
Im Arbeitsalltag verliert man leicht die eigenen Ideen und Wünsche aus den Augen. Ein Einzelcoaching unterstützt Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, indem Sie mehr Verständnis, Klarheit und Sicherheit über Ihre persönlichen Bedürfnisse, Stärken, individuellen Ziele und konkreten Chancen und Umsetzungsstrategien gewinnen. 

 

Themenfelder, bei denen ich Sie gerne unterstütze:

  • Innovation ICH: Persönliche Weiterentwicklung für ein authentisches und glückliches Leben nach Ihrem individuellen Vorstellungen,
  • Start-Up und Solopreneurship: „Bin ich Unternehmer(in)? Ist die Selbstständigkeit etwas für mich?“
  • "Pump up your Pitch": Präsentations-Sparring bei der Pitch-Vorbereitung, zB für Investorenfunding, Kundengewinnung oder Eigenmarketing
  • Berufliche (Neu-)Orientierung und Veränderung: Standortanalyse/Persönliche Bilanz: Ziele, Träume, Möglichkeiten - über bisherige Überlegungen hinaus. 
  • Überprüfung der eigenen Rolle: Stärkung der eigenen Position im Unternehmens- oder im persönlichen Kontext.
  • Beruflicher Wiedereinstieg: nach der Familienpause oder längerer beruflicher Auszeit
  • Die ersten 100 Tage in der neuen Rolle: Neuer Job, neue Herausforderung -  Begleitendes Coaching am neuen Arbeitsplatz auf den verschiedenen Ebenen der Organisationen. (Erwartungen, Rolle, Wirkung, Ziele, Aufgaben, Prioritäten, Stakeholder, offene und verdeckte Netzwerke, Strukturen, effiziente Kommunikation u.a.

(Weitere Themen und Schwerpunkte nach Absprache.)

3. Enable your Team!

„Ein Team ohne Vertrauensbasis ist nur eine Gruppe von Individuen.“

Ob Corporate World, NGO oder Start-Up: Selbstorganisation, Vertrauen und ein gemeinsames Ziel sind wichtige Säulen einer effektiven und erfolgreichen Teamkonstellation und einer Zusammenarbeit, die Spaß macht! Wie gut ein Team wirklich ist, erkennt man dabei vor allem dann, wenn es Konflikte oder schwierigere Situationen gibt oder die Gründer mit neuen Mitarbeitern ihre Vision weitergeben möchten. In einem Teambuilding-Workshop werden die "Karten offen auf den Tisch gelegt".  Mit zielgerichteten Modulen unterstütze ich Sie und Ihr Team beim Aufbau einer tragfähigen, kooperativen Team- und Lernkultur, um erfolgreich und wertschätzend zusammenzuarbeiten und so den größtmöglichen Wert für sich selbst und die Organisation zu schaffen.

Themenfelder effizienter Teamentwicklung

  • Aufbau einer tragfähigen Team- und Lernkultur
  • Identifikation der Motivation; persönlichen Zielsetzungen sowie Stärken/Fähigkeiten; Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten, "Spielregeln" der Kommunikation & Interaktion
  • Schaffung einer positiven Teamdynamik voller Innovationskraft, Ideengenerierung und Kreativität
  • Konflikt als Entwicklungschance: „Knowing what makes you tick“
  • Diversity –Teams: Awareness- & Kompetenzentwicklung