Warum wir den Wandel in unseren Köpfen und den Organisationen brauchen:
Weil:
- Wir die Chance und die Verantwortung haben, unser Leben individuell zu prägen, die Gesellschaft positiv weiterzuentwickeln und dafür zu sorgen, dass auch nachfolgende Generationen ein
lebenswertes Umfeld vorfinden.
- Aktuelle Paradigmenwechsel in Wirtschaft, Umweltschutz, Politik und Gesellschaft neue Zukunftsmöglichkeiten für uns alle ergeben können und es m.E. mehr Sinn macht, selber
mitzugestalten als zu folgen.
- Glaubwürdigkeit, Transparenz, Sinn- und Wertesysteme sowie der ökologische Schutz unseres Planeten den Begriff "Erfolg" für Individuen und Unternehmen neu definiert.
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Disruptive Märkte und (neue) Wettbewerber aus unerwarteten Richtungen kommen, diese nicht „auf Unternehmen warten“ – und Ihnen (sonst) voraus
sind.
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Die Young Professionals Sie als Arbeitgeber aussuchen - oder eben auch nicht.
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Gender, Inklusion und Diversity kein Thema sein und einen festen Platz in Unternehmen und Gesellschaft haben sollten.
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Heute existierende Rollen, Positionen und Prozesse überprüft, neu definiert oder neu erfunden werden müssen, um sich innovativ und
adäquat für die Zukunft aufzustellen.